Total Solutions biedt outplacement aan financiële instellingen die wegens omstandigheden genoodzaakt zijn om afscheid te nemen van hun medewerkers. Naast de standaard outplacement activiteiten onderscheidt Total Solutions zich doordat wij concrete openstaande functies bij financiële instellingen kunnen aanbieden en kandidaten specifiek op een gesprek kan voorbereiden. Het betreft een scala aan begeleidende diensten om ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers te helpen bij het vinden van een nieuwe betrekking binnen de financiële markt als vaste of als zelfstandige werknemer.
Het outplacement programma bestaat uit een aantal stadia:
1. Intake
Gedurende de intake worden de persoonlijke voorkeuren van de werknemer besproken. Onderwerpen zoals werkervaring persoonlijke situatie en ambities komen aan bod.
Deze intake heeft 3 mogelijke uitkomsten:
- De medewerker wil zijn/haar carrière verder zetten binnen de financiële markt.
- De medewerker is niet zeker dat hij/zij verder wil werken in deze branche, maar weet nog niet precies wat hij/zij verder wil gaan doen.
- De medewerker wil verder in een andere sector.
2. Opmaken van een cv en onderzoek naar competenties
Veel werknemers werken al jaren voor een zelfde onderneming en hebben weinig ervaring in het schrijven van een effectieve cv. Dagelijks krijgen we cv’s waarin men 15 jaar ervaring samenvat in 2 pagina of andersom 5 jaar werkervaring op 5 pagina’s.
Doel is de persoon een duidelijk cv op te laten stellen waarin hun competenties en relevante werkervaring duidelijk naar voren komen.
3. Verkennen van de arbeidsmarkt
Total Solutions heeft dagelijks ervaring met verschillende bedrijven en kan de werknemer daarom een duidelijk beeld schetsen van de manier waarop bedrijven nieuw personeel werven. De werknemer wordt bijgestaan om rechtstreeks op vacatures te reageren, daarnaast zoeken we ook in ons eigen netwerk naar mogelijkheden. Verder leren we ze om te gaan met andere werving en selectie bureaus, het zoeken naar vacatures op job sites en om gebruik te maken van hun eigen netwerk.
4. Voorbereiding van een interview
Een interview is best spannend en vereist een goede voorbereiding.
Total Solutions helpt bij het voorbereiden en voeren van een interview:
- Wie zijn je gesprekspartners?
- Is de functie duidelijk?
- Voorbereiden van vragen met betrekking tot de organisatie en functie
- Welke vragen kan je verwachten?
- Non verbale communicatie
- Etc.
5. Interview proces
Het interview wordt geëvalueerd en de feedback wordt besproken. Waar nodig helpen wij bij verdere voorbereiding van een volgend interview.
Je baan verliezen is voor een hoop mensen verschrikkelijk. Het bovenstaande proces draagt bij aan het sneller accepteren van de situatie en op een effectieve manier aan de slag te gaan om je carrière voort te kunnen zetten.
In een wereld waar coachen een standaard begrip geworden is en waar zoveel vormen denkbaar zijn, hebben we binnen Total Solutions gekozen om dit enkel toe te passen binnen ons eigen vakgebied: financiële markten. Het is een specialistisch marktgebied en heeft zijn specifieke kenmerken, waar buitenstaanders vaak moeilijk begrip voor kunnen opbrengen. Door onze kennis van de markt, processen en bedrijven zijn we in staat om effectief aan het werk te gaan en toegevoegde waarde te leveren.
Binnen Total Solutions werken 3 certified coaches, ieder op een eigen vakgebied.
Executive Coaching
Bij executive coaching gaan we eerst een intakegesprek aan om te bepalen waar de vraag zit en waarmee we kunnen helpen. Door onze kennis in de financiële markten is het voor onze coaches makkelijker in te schatten aan welke punten we extra aandacht moeten besteden.
Aan de hand van het intakegesprek worden de doelstelling vastgesteld en daar aan gekoppeld een tijdslijn. De coaching sessies zijn 1 op 1 en kunnen op locatie gehouden worden.
Bij akkoord gaan we voor u aan de slag!
Operational Coaching
Operational coaching wordt vaak toegepast om ambities helder te krijgen. Nadenken over jezelf is best lastig en het gaat een stuk beter als je hierbij begeleidt wordt. We worden ook regelmatig ingeschakeld bij reorganisaties. Want hoe ga je om met onzekerheid over je zelf, maar ook met je team? Hoe kan je effectief blijven als je niet weet of je morgen nog een baan hebt? En wat als je toch je baan kwijt raakt? Hiervoor hebben we een uitgebreid outplacement programma, maar soms is het handig om hier persoonlijk gecoacht te worden door iemand met ervaring in financiële markten en met kennis van de huidige arbeidsmarkt.
Coaching beginnend leidinggevende
Total Solutions kan beginnend leidinggevende coachen in het ontwikkelen van hun skills.
Startende managers lopen tegen een hoop onbegrip aan, vaak meer vanuit aannames dan uit daadwerkelijke kritiek. Het is dan moeilijk om met een nieuwe rol om te gaan, waarbij je verantwoordelijk bent voor het aansturen van je team en toch van bovenaf gestuurd wordt. Coaching voor een beginnend leidinggevende kan daarbij helpen.
Iedereen heeft wel eens te maken gehad met een discussie met je medewerkers. Dit kan resulteren in een verslechterde arbeidsverhouding, of zelfs tot een arbeidsconflict, als communicatie blijft stagneren. Een mediator kan er voor zorgen dat de inhoud van de discussie weer besproken gaat worden. Op deze manier voorkom je de situatie waarin een arbeidsrelatie permanent ontwricht raakt. Voor beide partijen is een weg naar de rechter financieel en emotioneel gezien een stuk onvoordeliger dan het inschakelen van een mediator. Binnen Total Solutions hebben we een certified mediator die hierbij van dienst kan zijn. Zij is ruim 20 jaar werkzaam geweest binnen de financiële markten en heeft zich nu gespecialiseerd in mediation van arbeidsconflicten.
Neem contact met ons op als je hier meer over wil weten.